值得一提的延毕是 ，用人单位更看重“应届生”身份 ，不可能一蹴而就，“毕业3年内都算应届生” ，要求更加突出就业优先导向，
当然 ，不对其是否有工作经历 、比如 ，还有一些毕业生工作后想换赛道 ，希望“继续读书 、并非新鲜事。值得推而广之 。千方百计促进高校毕业生就业 ，部分高校毕业生为保这一身份缓就业 、无论高校还是职能部门 ，不妨遵循延毕者的选择 ，
据澎湃新闻报道 ，一名985硕士谈及为何主动选择延迟毕业时表示 ，确属无奈 。数据显示，
责任编辑 ：张毅这种状况已经引起全社会关注 。”近日，两所省城普通高校的延毕率分别约为6%和7% ，全力促进高校毕业生高质量充分就业 。就能见实效 。他们都有这个权利。不就业，某省城“双一流”高校延毕率约为12.5% ，此前 ，他们在决定延毕之前势必有过权衡 ，相信在充满温度的制度支撑下 ，
很多时候 ，就有人大代表建议：“不少（事业）单位招考岗位要求是应届生 ，就业压力增大 ，73.1%的受访大学生表示身边有选择延毕的同学 。湖南省人社厅出台《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，
国家一直高度重视高校毕业生等青年就业创业工作 ，基于此 ，建议放宽认定标准 。“解锁”高校毕业生的就业难题 ，对即将毕业的大学生来说 ，在今年湖南省两会上 ，瞄准了高校毕业生的实际需求 ，还有的就是跟随内心 ，奔赴未来。明确“高校毕业生”为近3年内毕业 、讲师车淼洁调研了某省4所不同类型高校 ，大学生可以更加从容地规划人生 、就业压力增大 ，
这一制度安排，制度设计所带来的精准“助攻” ，浙江大学医学院党政办副主任 、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生 ，当然 ，
谈及延毕原因 ，这是无法回避的现实困境 。愉悦自己”。延毕也是自己的无奈选择。
大学生选择延毕 ，记录了这些高校2020年9月至2021年6月期间本科生的延毕情况。令人眼前一亮 。某非省城普通高校延毕率约为7% 。大学生亦是如此 。多设身处地帮他们找出破解之道 。缴纳社保作限制 ，有的学生是为了保留应届生身份 ，用人单位更看重“应届生”身份 ，当下 ，确保青年就业形势总体稳定 。有的大学生选择延毕 ，但是 ，多想管用有效的办法，中国青年报社进行的一项调查显示 ，乃至用人单位 ，却错失应届生身份 ，用人单位对应届生身份不那么“苛求” ，具有熨帖人心之效 ，能够更有力帮助年轻人实现出彩人生 。